- Einführungsveranstaltung durch das HR-Team
- Besprechung der Einarbeitungszeit
- Unternehmensrundgang
- Vorstellung der Geschäftsführung
Präsent sein, unterstützen, hilfreiches Feedback geben – die Einstellung neuer Mitarbeiter wird bei der EPG von einem umfassenden Onboarding begleitet, das Ihnen hilft, sich vom ersten Tag an wohlzufühlen. Schon am Antrittstag nehmen wir uns gemeinsam viel Zeit, damit Sie sich mit dem Unternehmen und den Gegebenheiten vor Ort vertraut machen können. Sie lernen Mitarbeiter und direkte Vorgesetzte kennen, erhalten einen Überblick über wichtige Abläufe und orientieren sich räumlich, menschlich, inhaltlich.
Auf die Begrüßung der neuen Mitarbeiter folgt die eigentliche Onboardingphase. Hierfür stellen wir Ihnen schon am ersten Arbeitstag einen Plan zur Verfügung, aus dem Sie entnehmen können, was in den kommenden Wochen oder Monaten geschieht, damit Sie sich am Ende dieser Phase allen neuen Aufgaben gewachsen fühlen. Abhängig von der Position, die Sie einnehmen werden, und von Ihren Vorkenntnissen kann das Onboarding zwei Wochen oder auch drei Monate dauern. Häufig wird es von Schulungen begleitet, beispielsweise durch das Institut für angewandte Warehouse Logistik (IAW) oder durch unsere interne Software-Schulungsabteilung. Auch ein Training on the Job durch Ihre Kollegen ist möglich.