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Wie bewerben bei E+P?

Ehrhardt + Partner setzt auf die Individualität seiner Mitarbeiter. Dies ist auch ein Grund dafür, auf standardisierte Tests oder "Assessment Center" zu verzichten. Ganz im Gegenteil: Wir möchten Sie in persönlichen Gesprächen kennenlernen und Ihren beruflichen Standpunkt verstehen.

So gesehen gibt es nur wenige Schritte im Bewerbungsprozess bei Ehrhardt + Partner. Zuerst suchen Sie in unseren aktuellen Stellenangeboten nach einer (oder mehreren) geeigneten Profilen. 

 

Im zweiten Schritt können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen am Ende jedes Stellenangebotes unter "Online-Bewerbung" ganz bequem an uns übermitteln. Selbstredend sichern wir Ihnen den vertraulichen Umgang Ihrer Unterlagen zu.

 

Gerne können Sie sich auch initiativ unter career@epg-jobs.com bewerben.

Ihre Bewerbung sollte folgende Bestandteile enthalten:

  • Anschreiben
  • Tabellarischen Lebenslauf
  • Schul- oder Studienzeugnisse
  • Arbeitszeugnisse
  • Evtl. Zertifikate

Bitte geben Sie zusätzlich an, auf welche Stelle Sie sich bewerben wollen. Wann können Sie frühestmöglichen starten und wie sieht Ihre Gehaltsvorstellung aus? Bitte berücksichtigen Sie auch diese Angaben in Ihrer Bewerbung.


Wenn Ihre Bewerbung auf unser Interesse stößt, laden wir Sie umgehend zu einem ersten Bewerbungsgespräch ein. Dazu stimmen wir Ort und Zeitpunkt unkompliziert mit Ihnen ab. Typischerweise führen Sie das Gespräch mit einem Mitglied unserer Personalabteilung sowie dem Fachvorgesetzten, in dessen Zuständigkeit die zu besetzende Stelle fällt.


Wir verwenden keinen standardisierten Fragebogen, sondern führen ein ausführliches Interview mit Ihnen.


Sollte das erste Bewerbungsgespräch erfolgreich sein, kommt es üblicherweise zu einem zweiten Bewerbungsgespräch, um die beiderseitigen Eindrücke zu vertiefen.


Im Erfolgsfall heißt es dann "Willkommen bei Ehrhardt + Partner" und Sie starten bei uns je nach Aufgabenbereich mit einem Training on the Job.