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Verantwortung für Kunden und Kollegen.

Unsere Leitlinien sind sorgfältig entwickelte Grundlagen zur persönlichen Orientierung in der täglichen Arbeit und Zusammenarbeit. Uns allen ist der Respekt vor dem anderen Menschen, dem anderen Geschlecht, der anderen Kultur, dem Lebensalter und der anderen Aufgabe wichtigster Grundsatz. Auch wenn im Einzelnen nicht formuliert, steht Respekt in diesem Sinne dennoch über jeder Zeile unserer Leitlinien. Den „typischen“ EPG-Kollegen gibt es nicht. Der Facettenreichtum des Unternehmens entsteht durch die Individualität und das Zusammenwirken der unterschiedlichen Stärken der Kollegen. Wir sind stolz, Teil dieses ganz besonderen Unternehmens zu sein.

Wir sind stolz, Teil dieses ganz besonderen Unternehmens zu sein.

Leitlinien der Unternehmensgruppe Ehrhardt + Partner.

Unsere Leitlinien wurden in vier Gruppen von insgesamt zwanzig Kollegen aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen erarbeitet. (Anm.: Die Begriffe Kollege/Kollegen stehen im Folgenden gleichermaßen für weibliche und männliche Mitarbeiter.) Die Leitlinien sind Handlungsbasis für alle Kollegen unserer Unternehmensgruppe. Sie spiegeln die Entwicklung vom mittelständischen deutschen Familienunternehmen zum weltweit operierenden Logistik-IT-Anbieter wider. Für die Kollegen entstanden und entstehen ständig neue Herausforderungen. Kunden und Kollegen aus anderen Ländern und Kulturen kommen hinzu. Durch Unternehmensübernahmen gelangen neue Unternehmenskulturen in das Team. Wachstum, Entwicklung und Wandel sind ständige Begleiter.

Kreativität.

E+P schafft durch eine vertrauensbasierte Organisation und den offenen Umgang mit Ideen das Klima und den Freiraum für Kreativität. Jeder Kollege nutzt seine kreative Energie zur Erhöhung der Wirtschaftlichkeit, zur Verbesserung von Prozessen und Produkten oder zur Erhöhung des Allgemeinwohls im Unternehmen. Anstöße von außen (Kunden, Partner, Öffentlichkeit) werden als positive Impulse genutzt. Jede Idee ist wichtig.

Werte.

„Das Team“ sind alle Kollegen aus den Geschäftsstellen aller Länder. Wir definieren unsere Zusammengehörigkeit durch gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen über alle organisatorischen Ebenen hinweg. Jeder Kollege leistet mit seiner Verantwortlichkeit und Identifikation einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens. Deshalb gelten höchste Qualitätsansprüche an uns selbst.
Unsere Kunden sollen uns als Team erleben, in dem jeder bereitwillig Verantwortung übernimmt. Dabei hat jeder Kollege stets die gesamtheitliche Lösung von Aufgabenstellungen im Blick. Jeder Kollege stellt sich auf den Gesprächspartner ein und gibt sein Wissen in geeigneter fachlicher Tiefe weiter.
Wissen betrachten wir als unser Gemeingut und wir tragen alle dazu bei, das Wissen im Unternehmen richtig zu verteilen. Gestaltungsfreiheit gibt uns nicht nur den Raum für kreative Leistung, sondern sie bedeutet für uns auch Fehlertoleranz, Offenheit und Kritikfähigkeit.

Kommunikation.

Kommunikation birgt Chancen und Risiken. Wir kommunizieren, um Mitmenschen für unsere Idee, für unser Produkt oder für uns selbst zu gewinnen. Zur Erreichung des Kommunikationsziels sind Respekt und Fairness die Erfolgsgaranten.

Motivation.

Motivation gewinnen wir aus uns selbst heraus, aus der Freude an unserer Arbeit und dem gemeinsamen Erfolg. Unsere Hilfsbereitschaft ist verlässlich und uneigennützig und unser Handeln transparent.

Ethik.

Wir betrachten die Gleichberechtigung von Mann und Frau als selbstverständlich. Wir respektieren die Sitten anderer Länder, Kulturen und Religionen. Kunden oder Kollegen, egal welchen Geschlechts, welcher Herkunft, Hautfarbe oder Religion, begegnen wir mit Offenheit und Respekt. Wir betrachten es als Selbstverständlichkeit, gegen jede Verletzung der Menschenwürde einzutreten. Eine Schädigung des Unternehmens von innen oder außen wird von uns nicht toleriert. Wir arbeiten nicht mit Unternehmen oder Organisationen zusammen, von denen wir wissen, dass diese widerrechtlich agieren. Wir unterstützen keine Geschäfte, die widerrechtlich sind oder sich im Grenzbereich der Legalität bewegen.

Zukunft.

Wir wollen nicht in bestehenden Strukturen verharren. Das Unternehmen und die Kollegen hinterfragen organisatorische Prozesse mit dem Ziel, den persönlichen Wirkungsgrad und die Effizienz des Unternehmens zu erhöhen. Aktive Beteiligung an der Gestaltung der Zukunft unseres Unternehmens und Freude an neuen Herausforderungen sind unser Anspruch an uns selbst.

100%

Zusammenhalt

 

100%

Verantwortung

 

100%

Wertschätzung