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Kontakt
Kontakt zur EPG

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Ankommen, um zu bleiben: Onboarding bei der Ehrhardt + Partner Gruppe.

Präsent sein, unterstützen, hilfreiches Feedback geben – die Einstellung neuer Mitarbeiter wird bei der EPG von einem umfassenden Onboarding begleitet, das Ihnen hilft, sich vom ersten Tag an wohlzufühlen. Schon am Antrittstag nehmen wir uns gemeinsam viel Zeit, damit Sie sich mit dem Unternehmen und den Gegebenheiten vor Ort vertraut machen können. Sie lernen Mitarbeiter und direkte Vorgesetzte kennen, erhalten einen Überblick über wichtige Abläufe und orientieren sich räumlich, menschlich, inhaltlich. 

Begrüßung

Ihr erster Arbeitstag

  • Einführungsveranstaltung durch das HR-Team
  • Besprechung der Einarbeitungszeit
  • Unternehmensrundgang
  • Vorstellung der Geschäftsführung

 

 

Schulungen

Je nach Tätigkeit

  • Schulungen durch die LFS.academy
  • Schulungen durch die Software-Schulungsabteilung
  • Durchführung von Schulungen und Workshops im Kollegenkreis
  • Durchgehende Unterstützung von Kollegen und Experten

Training on the Job

Ihr Tätigkeitsfeld

  • Einarbeitung in der Fachabteilung
  • Kennenlernen der Teammitglieder
  • Vertraut machen mit Strukturen im Team
  • Mitarbeit in Projekten

Ihr erster Arbeitstag. Einführung durch unser HR-Team.

  • Gemeinsamer Tag mit allen neuen Kollegen
  • Begrüßung durch die Geschäftsführung
  • Übergabe der Arbeitsmaterialien
  • Rundgang im Unternehmen
  • Einführung in alle personalrelevanten Themen
  • Gemeinsames Mittagessen
Intensiven Einarbeitungsphase.

Ablauf und Benefits.

Auf die Begrüßung der neuen Mitarbeiter folgt die eigentliche Onboardingphase. Hierfür stellen wir Ihnen schon am ersten Arbeitstag einen Plan zur Verfügung, aus dem Sie entnehmen können, was in den kommenden Wochen oder Monaten geschieht, damit Sie sich am Ende dieser Phase allen neuen Aufgaben gewachsen fühlen. Abhängig von der Position, die Sie einnehmen werden, und von Ihren Vorkenntnissen kann das Onboarding zwei Wochen oder auch drei Monate dauern. Häufig wird es von Schulungen begleitet, beispielsweise durch das Institut für angewandte Warehouse Logistik (IAW) oder durch unsere interne Software-Schulungsabteilung. Auch ein Training on the Job durch Ihre Kollegen ist möglich.

So reichen Sie Ihre Bewerbung einBewerbungsprozess