Ihre Einstellungen zu Cookies für diese Website

Diese Webseite verwendet Cookies. Cookies sind für die korrekte Funktionsweise einer Webseite wichtig. Cookies dienen dazu, unser Angebot für Sie nutzerfreundlicher, effektiver und sicherer zu machen und um statistische Daten zur Optimierung der Webseiten-Funktionen zu erheben. Klicken Sie auf „Zustimmen und Fortfahren“, um Cookies zu akzeptieren und direkt zur Webseite weiter zu navigieren. Oder klicken Sie auf „Datenschutzerklärung“, um eine Beschreibung der Cookie-Nutzung sowie der Webanalysedienste zu erhalten.

Kontakt
Kontakt zur EPG

Kontaktieren Sie HR.

Durch das Absenden Ihrer Daten stimmen Sie zu, dass Ihre Angaben aus diesem Formular verarbeitet werden. Zweck ist die Beantwortung Ihrer Anfrage. Ich stimme den Datenschutzbedingungen zu.

BewerbungBewerbung

Ihre Bewerbung ist bei uns in guten Händen.

Wir wissen, dass sich die meisten Menschen viel Mühe mit Ihrer Bewerbung geben und nach dem Einreichen der Unterlagen am liebsten sofort eine Antwort erhalten würden. Um ein klein wenig Geduld müssen wir Sie dennoch bitten. Damit Sie vorab wissen, wie eine Bewerbung bei uns im Detail abläuft, was wir uns wünschen, und was Sie von uns erwarten dürfen, gestalten wir das gesamte Bewerbungsverfahren so transparent wie möglich. Und wir versprechen: Jede Bewerbung wird von uns sorgfältig geprüft.

Fünf Stationen weisen den Weg.

Der gesamte Bewerbungsprozess gliedert sich bei Ehrhardt + Partner in fünf Schritte oder Stationen. An jeder Station erhalten Sie von uns direktes Feedback. An welchem Standort das Vorstellungsgespräch stattfindet, hängt davon ab, wo genau und um welche Position Sie sich beworben haben. 

Schritt 1: Übersenden Sie uns Ihre Bewerbung.

Sie senden uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Bewerbungsportal oder als Dateianhang über career@epg-jobs.com ein. Je aussagekräftiger und präziser Sie Ihre Eignung für eine Vakanz beschreiben, desto besser.

Schritt 2: Wir sichten Ihre Unterlagen.

Ein Personalbeauftragter sieht sich Ihre Bewerbungsunterlagen genau an. Dabei achtet er darauf, ob Sie und das Stellenprofil zueinander passen. Haben wir einen positiven Eindruck, folgt die Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Schritt 3: Gespräch auf Augenhöhe.

Wir lernen einander im Gespräch kennen. Ziel ist es, sicherzustellen, dass Sie mit uns und wir mit Ihnen in eine gute berufliche Zukunft starten können.

Schritt 4: Doppelt hält besser.

Ist dies der Fall, laden wir Sie zu einem zweiten vertiefenden Gespräch ein. Anschließend müssen Sie sich und werden wir uns entscheiden. 

Schritt 5: Ihre Vertragsunterlagen sind da.

Fällt die Entscheidung von beiden Seiten positiv aus, sind Ihre Vertragsunterlagen rasch bei Ihnen und wir freuen uns, Sie als neue/n Mitarbeiter/in zum Onboarding begrüßen zu dürfen! 

EPG.

So lernen wir uns kennen.

Ob Sie bereits die passende Stelle in unserem Karriereportal gefunden haben oder uns Ihre Initiativbewerbung schicken wollen – wir sind gespannt auf Sie und Ihre Talente! Bitte denken Sie nur daran, Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen vollständig zu übersenden. Beim Kennenlerngespräch erhalten Sie dann ausreichend Gelegenheit, den Führungskräften und Kollegen der jeweiligen Abteilung zu begegnen und die Räumlichkeiten zu erkunden.

Reichen Sie Ihre Bewerbung einOffene Stellen der EPG